FORMATIONS 1. Formations juridiques Comité d’Entreprise/Comité d’Etablissement / Comité Central d’Entreprise (CE/CCE) - Rôle de l’élu et fonctionnement du CE Permettre aux membres de CE de mieux appréhender leurs fonctions. Responsabilités et rôle de l’élu dans le fonctionnement quotidien du CE. « Outre une vision d’ensemble de la fonction et de l’objet du CE, ce module vous permettra d’optimiser la gestion et la communication de votre CE » Intervenant Juriste en droit social - Attributions économiques et professionnelles du CE Connaître les domaines sur lesquels le CE se doit d’émettre un avis motivé. Obtenir toutes les informations nécessaires à une bonne connaissance de l’entreprise. « Le CE dispose de moyens pour créer un lieu de dialogue, des échanges, et ainsi se transformer en une véritable institution d’influence » Intervenant Juriste en droit social - Rôles spécifiques du Secrétaire et du Trésorier du CE Permettre au secrétaire du CE de maîtriser ses fonctions. Déclencher une volonté commune au travers de procédures et de travail en équipe. Connaître les obligations qu’incombent au trésorier en matière de tenue des comptes. Acquérir les bases de la comptabilité générale et de l’analyse financière pour servir de soutien technique à l’ensemble du CE. « Porte parole et animateur, le secrétaire va s’appuyer sur une tenue et une vision prévisionnelle des comptes réalisées par le trésorier » Intervenant Juriste en droit social - Gestion des activités sociales et culturelles Prendre conscience de ses responsabilités et sécuriser la gestion des activités sociales et culturelles. Optimiser la gestion du budget au travers d’une politique sociale adaptée. Connaître le régime d’application en matière de charges sociales. « Ce module vous permettra de prendre conscience de vos responsabilités dans la gestion des activités sociales et culturelles et vous aidera à optimiser leur gestion. » - Plan de formation et le DIF Mieux appréhender le plan de formation et le DIF après la réforme de la loi du 4 mai 2004. Présentation du DIF, fonctionnement et mise en application. « Le CE a la possibilité de juger les orientations politiques données à la formation continue dans l’entreprise » Manuel F. Intervenant Juriste en droit social - Actualité juridique, Permettre aux élus de se tenir au courant de la jurisprudence, s’informer sur les dernières réformes législatives et les accords de branche. « Suivre l’actualité juridique est essentiel pour anticiper les prochaines réunions et être force de proposition » Manuel F. Intervenant Juriste en droit social Délégué du personnel (DP) - Rôles des délégués du personnel Permettre aux délégués du personnel de bien connaître le dispositif légal concernant les DP. La présentation des réclamations collectives et individuelles par les DP et leurs attributions particulières. « Ce module permet aux délégués du personnel de définir clairement le cadre de leur mission et de savoir comment la mener à bien » Délégation unique du personnel (DUP) Ces modules de formation sont les mêmes que ceux proposés au CE et DP avec en plus la prise en compte de l’organisation spécifique que nécessite la DUP. - Fonctionnement et rôle de la délégation unique du personnel - Attributions de la DUP en tant que CE - Attributions de la DUP en tant que Délégué du personnel « Ces formations sont spécialement mise en place pour répondre aux exigences particulières des DUP. » Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Formation obligatoire des membres du CHSCT : contactez-nous ! Composition et rôle du CHSCT Attributions du CHSCT L’inspection du travail La médecine du travail Instances représentatives du personnel : Les objectifs de chacun de ces thèmes de formations sont définis au cas par cas. Contactez-nous ! - Veille juridique et actualité jurisprudentielle - Fonctionnement et complémentarité des institutions représentatives du personnel - Initiation au droit du travail « Accéder aux connaissances, développer des échanges et établir un dialogue sont les principaux objectif de ces formations qui vous permettront de créer un véritable lieu d’influence.» Intervenant 2. Formations comptables Maîtriser les bases de la comptabilité - Le Rôle du trésorier et la Gestion des comptes du CE Gérer les fonds confiés au CE. Connaître les obligations qu’incombent au trésorier en matière de tenue des comptes. - La lecture des comptes annuels de l’entreprise Comprendre le fonctionnement de la comptabilité. Savoir interpréter et analyser les comptes annuels de l’entreprise : Bilan, Compte d’exploitation, Ratios comptables et de gestion. 3. Formation communication et négociation - 1°niveau Communiquer efficacement et réussir ses négociations Développer ses aptitudes à la communication au sein d’une équipe Maîtriser les techniques de négociation Mieux appréhender son interlocuteur Le concept gagnant – gagnant « Un représentant du personnel doit communiquer pour transmettre, mais aussi négocier pour recevoir. » Frédéric Delanoë, intervenant en communication & négociation - 2° niveau Préparation à une négociation efficace Les différentes étapes de préparation à la négociation Les éléments constitutifs de toute négociation « Il faut toujours être prêt à négocier, mais ne jamais négocier sans être prêt.» Richard Nixon 4 Formation d’animation Secrétaires, Trésoriers, Responsables de commissions : Animer, impliquer, motiver les équipes de représentants du personnel - La gestion opérationnelle des équipes de CE L’attitude du secrétaire du CE Techniques d’animation d’équipe CE du secrétaire/trésorier/responsable de commission L’animateur du CE et la direction Les outils d’aide à la négociation « Etre élu ne s’improvise pas, manager une équipe d’élus nécessite des connaissances et une méthode irréprochable » 5. Formations en protection sociale et épargne salariale - Les régimes de protections sociales Fonctionnement des régimes complémentaires collectifs dans les domaines de la prévoyance lourde et des frais de soins santé L’évolution réglementaire récente. La troisième partie de la formation est réalisée sur mesure, en fonction du secteur d’activité de l’entreprise concernée par la formation. « Cette formation a pour but de vous expliquer le fonctionnement des différents régimes de protection sociale : prévoyance et mutuelle » - L’épargne salariale Fonctionnement de l’épargne salariale Présentation des diverses formes d’épargne salariale L’étude spécifique du Plan d’Epargne Entreprise « Ce module vous permet de connaître les nouvelles dispositions relatives à l’épargne salariale afin de mieux les utiliser » consultant en ingénierie sociale - La prévention retraite Connaître les nouvelles dispositions relatives à l’épargne Retraite afin de mieux les utiliser La présentation et l’étude spécifique du Plan d’épargne pour la retraite collective. - Les régimes de prévoyance mutuelle Contactez-nous !